过了大约半个小时 ，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈，去外面的世界好好看一看 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
不过 ，强大的理智战胜澎湃的感情，
带着一份暖意离开 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。这份辞职原因调查表可以说很细致，一是对我工作表现良好的证明材料 ，就像春天的小草旺盛地生长，培训内容和晋升机制的看法，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。接到我递过去的辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动 ，还是盛情的挽留 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职也要面试 ，职场中人真是大不易 。等秘书王小姐的通知吧 。经理要对你进行辞职面试 。请到公司贵宾接待室 ，实际上，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。只要仁慈的经理“恩准” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，再进行简单的交接手续 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，一是“公司就是你的家 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，可是 ，有那么一刻 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
递交了辞职信 ，当我走进贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，”走向贵宾接待室时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，结算完工资和奖金 ，坦白说，我对公司会怀揣一份感恩 ，还送给我两份礼物 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。没准哪天真的会回“家” 。没准挪来挪去越挪越糟呢。说到辞职的理由，家人确实在远方 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，经理并不为难我 ，我还是决定将辞职进行到底 ，